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      工作中的直言不讳,真的没人会喜欢

        前两天,同事们在讨论部门团建的事情,主管把这个组织团建、规划路线的任务交给了小张。小张在微信群里问:“下周一我们要团建了,路线是游乐园——火锅——K歌。大家有什么意见,或者是有更好的想法吗?直言不讳哈!”


      工作中的直言不讳,真的没人会喜欢


        过了一会儿,就有同事A打来一长串文字,大概意思就是,下周一没时间,而且为什么定路线、地点时,也不提前调查大家的意见,自己也不喜欢吃火锅。在A的带头下,其他同事也纷纷附和,说下周一有了别的安排。结果就是,下周一的团建告吹,主管脸色明显很难看,小张跟同事A也因为这事闹得很不愉快。


        同事A跟我们吐槽,她觉得很生气也很委屈,明明说是“直言不讳”,为什么自己说了实话,却被小张怼了,还惹得领导不高兴?现在很多人都倡导说话做事要直接一些,但实际上,工作中的直言不讳,真的没人会喜欢,不管是同事之间,还是领导和下属之间。


        一、直言不讳,并不是真的有什么就说什么。大家都知道,职场有很多潜规则,有时候虽然领导说“大家有什么意见可以提出来”,但是在说出真实想法之前,还是应该谨慎再谨慎。毕竟,有的工作任务已经是老板综合考量以后才安排的,并不会真的因为个别人的想法而去改动很多。与其头脑一热,把自己的想法直接乱说一通,不如先冷静1分钟,想想自己的意见有没有说的必要。


      工作中的直言不讳,真的没人会喜欢


        二、直言不讳,也要注意言语分寸。有些人错把“怼人”当作“正直”,说话总是直来直去,甚至有的时候还会夹枪带棒,让人非常不舒服。如果领导安排的任务,或者是同事提出的请求不那么合理,完全可以组织好语言,用恰当的方式表达自己的想法,而不是一句带刺的反击。语言太强硬,不仅解决不了问题,久而久之,还会让别人觉得你很难相处。温和而坚定的措辞,并且还要顾及一下同事和领导的面子,这样才更容易让别人接受你的意见。


        总之,在工作中,太过直言不讳,真的没有人会喜欢。好好说话,是一个人基本的素养体现,也是解决问题的有力武器。你可以表达自己的想法,但是要注意场合和分寸。


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      同事相处
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      赵莉

      赵莉2019-05-06 17:16:16

      大家在一起是一个团体,不管是在工作还是私下里,都应该去顾虑一下他人的感受,如果你总是直言不讳,最后吃亏的还是你自己

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