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      女子与同事相约辞职却被放鸽子,职场中存在信任吗?

        前几天,有这样一则新闻上了微博热搜榜,即重庆一名徐女士与同事相约辞职却被对方放鸽子。事情的起源是这样的,徐女士与同事相约辞职,两人准备辞职后合伙开一家服装店。但就在徐女士辞职以后,她的同事却迟迟没有离职,徐女士左等右等,然而,一直没有等到该同事离职的消息。最后,她的同事非但没有离职,还申请五一加班。

       

        很多网友在看完这则新闻以后,他们都纷纷吐槽,“再也不要相信职场友情了”、“职场中办事还是要留一手”、“工作中还是孤军奋战吧,不能相信任何人”。确实如此,不论是谁摊上这样的事情都会郁闷不已,但依我之见,职场中是存在信任这种品质的。即便出现了个别反面案例,也不能否定它的存在。


       女子与同事相约辞职却被放鸽子,职场中存在信任吗?


        众所周知,在这个高速发展的时代,公司内部的团队合作对于工作的进度起到至关重要的作用,而想要顺利完成项目,同事之间良性的工作关系是必不可少的,而“信任”就是同事之间维系良性的工作关系最重要的精神纽带。那么问题来了,职场人应该如何与同事之间建立良好的信任关系,在我看来,有以下几点。

       

        第一,职场人不应该做传播八卦新闻的“长舌妇”。关于公司内部的八卦新闻无非就是某某的奖金是多少、领导喜欢谁或者讨厌谁、某某升职加薪的原因是什么,公司里谁是领导的亲戚等。试想一下,职场人如果总是散布这些八卦新闻,久而久之,同事们就会对他(她)产生不信任感,不愿意与他(她)分享有价值的信息,更不愿意与之在工作中达成合作,谁都不想和一位整天只会喋喋不休的同事一起工作。职场人一味地传播一些毫无营养的消息,只会得到周围人的摒弃。


       女子与同事相约辞职却被放鸽子,职场中存在信任吗?


        第二,职场人不应该过多的与同事讨论生活琐事。对于正常的工作内容,职场人应该积极的与同事进行沟通,但一些职场人除了会和同事进行工作方面的沟通以外,他们往往还会和同事们聊起生活琐事,其实,这些生活琐碎的事情非但对于两人合作没有太多帮助,还会让个人的隐私和不足暴露无遗。因此,职场人在与同事沟通时要把握分寸,明确什么东西可以分享,什么东西不可以分享的道理,这有利于同事之间的愉悦、和谐相处。

       

        第三,尊重他人的劳动成果。对于同事的劳动成果,职场人应该适当的给予鼓励,这对于双方信任感的培养有很大帮助。毕竟,谁都想让自己的心血得到肯定。所以,职场人应该给予同事善意的鼓励。


       女子与同事相约辞职却被放鸽子,职场中存在信任吗?


        职场中,任何一个项目的完成都是团队彼此信任 、通力合作的结晶。如果没有信任,那么又何谈项目落地呢?在我看来,职场人一切的合作都是建立在彼此信任的基础之上,相互配合,相互理解才能最终完成一项工作。因此,我们要友善地对待同事,积极的与同事建立良好的互信关系,这对于推动工作的进度有很大帮助。


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